Исследование, проведенное среди экономически активного населения Тольятти, имеющего опыт смены работы, выявило интересную тенденцию.
Оказывается, каждый четвертый горожанин при своем уходе с должности участвует в подборе собственной замены.
Примерно 19% увольняющихся делают это по собственной воле, еще 7% — по прямой просьбе нанимателя. В результате их усилий на освободившееся место приходят как новые люди извне компании, так и коллеги из других отделов.
Активность в этом процессе напрямую связана с уровнем заработной платы. Чем выше доход сотрудника, тем больше вероятность, что он поучаствует в поиске преемника.
Среди жителей Тольятти, чей ежемесячный заработок превышает 150 тысяч рублей, добровольно включаются в этот процесс 30% увольняющихся, а еще 9% откликаются на официальную просьбу руководства.
В текущих условиях лишь немногие работодатели — около 12% — официально обращаются к уходящим специалистам с такой просьбой.
Ситуация на рынке труда поменялась: общее количество открытых вакансий по стране сократилось на 15%, в то время как число соискателей увеличилось на 19%.
Многие компании все чаще прибегают к тактике «тихого найма», когда обязанности уволившегося сотрудника без лишнего шума распределяются между оставшимися в штате коллегами, не требуя немедленного поиска прямого замещения.