Успех сослуживца может стать мощным стимулом или, наоборот, причиной спада рабочей активности. Согласно опросам, около 40% жителей Тольятти признались, что повышение коллеги мотивирует их трудиться усерднее. Однако почти каждый четвертый (23%) заявил, что чужие достижения полностью лишают их желания работать. Еще 20% респондентов отметили, что карьерный рост сослуживца не повлияет на их продуктивность, хотя некоторые из них считают разумным обсудить ситуацию с руководством.
Женщины чаще мужчин вдохновляются успехами коллег. Кроме того, положительное влияние чужих достижений сильнее проявляется среди горожан моложе 35 лет — половина из них начинает работать активнее. Однако с возрастом реакция меняется: чем старше человек, тем больше вероятность, что новость о повышении коллеги его демотивирует.
Эмоции тольяттинцев в таких ситуациях тоже оказались разными. Больше всего опрошенных (33%) испытывали уважение к продвинувшемуся сотруднику. На втором месте — восхищение и гордость (18%), на третьем — полное равнодушие (17%). Негативные эмоции тоже присутствовали: 14% чувствовали разочарование или обиду, 13% — раздражение. У 7% новость вызвала тревогу, у 4% — зависть. Неприязнь к успешному коллеге признали лишь 3 человека из 100.
Мужчины чаще женщин склонны к негативным реакциям — разочарованию, раздражению и неприязни. Женщины же в основном демонстрируют позитив, выражая уважение и восхищение. Молодежь до 35 лет радуется за коллег чаще старшего поколения, но при этом и тревожится, и завидует тоже больше.