4 ноября в России отмечают День народного единства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ это нерабочий праздничный день для большинства работников. О том, как он отразится на зарплате горожан, рассказывает руководитель юрист Александр Южалин.
В этом году государственный праздник выпадает на понедельник. Для сотрудников, работающих по пятидневному графику, этот день будет нерабочим. Однако если человек трудится по сменному графику и его рабочий день выпадает на 4 ноября, ему придётся выйти на работу. Но в таком случае работник имеет право на повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха — по своему выбору.
Особенности работы в праздничные дни для исполнителей по договору ГПХ и сдельщиков
Для сотрудников, которые работают по договору гражданско-правового характера (ГПХ), гарантии, установленные трудовым законодательством, не применяются. Такие люди могут работать и в праздничные дни без каких-либо доплат или выходных.
У работников на сдельной системе оплаты труда или у тех, чья работа оплачивается по часам, ситуация немного другая. Заработная плата таких людей зависит от времени выполнения работы или от её результата. Статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если люди, которые не получают фиксированный оклад, не работают в праздничные дни (в данном случае 4 ноября), работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Если же сотрудник будет работать в выходной день 4 ноября — он оплачивается в двойном размере.
Отпуск в ноябре
Ноябрь можно рассматривать для использования отпуска без особых потерь в доходе, поскольку общее количество рабочих дней в этом месяце будет таким же, как и в другие месяцы года. Более того, по сравнению с отдельными месяцами 2024 года, ноябрь будет даже выгоднее для отпуска.
Важно помнить, что разная стоимость рабочего дня в разные месяцы календарного года может влиять на выбор времени отпуска. Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск (поскольку стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку).