Согласно исследованиям, около 35% горожан хотя бы раз в жизни принимали решение об увольнении импульсивно. Это может быть связано с различными факторами, такими как стресс на работе, конфликты с коллегами или руководством, неудовлетворённость условиями труда и т. д.
Интересно, что мужчины значительно чаще женщин принимают решение уволиться сгоряча. По статистике, 45% мужчин хотя бы раз увольнялись импульсивно, в то время как среди женщин этот показатель составляет всего 26%.
После того как сотрудник написал заявление об уходе, работодатель пытается удержать его в компании. В половине случаев (49%) руководство предпринимает попытки уговорить сотрудника остаться. Работодатели обещают повысить должность и заработную плату, чтобы повлиять на решение работника. Однако большинство недовольных ситуацией на работе доводят дело до конца и покидают компанию. Лишь каждое третье заявление по собственному желанию остаётся без удовлетворения.
Большинство из тех, кто уволился сгоряча, не жалеют о своём решении (78%): «После увольнения и защиты диплома пригласили в вышестоящую инстанцию»; «Новое место существенно изменило мою жизнь в лучшую сторону». Из тех, кого уговорили остаться, не пожалел каждый второй (50%): «Уволиться никогда не поздно, радовалась, что осталась, иногда излишние эмоции вредят».
Импульсивные увольнения могут иметь негативные последствия как для сотрудников, так и для работодателей. Сотрудники могут сожалеть о своём решении и испытывать трудности с поиском новой работы. А работодатели теряют ценные кадры и сталкиваются с необходимостью поиска и обучения новых сотрудников.
Чтобы предотвратить импульсивные увольнения, работодателям следует обращать внимание на проблемы своих сотрудников и стараться решать их. Также важно создавать благоприятную атмосферу на рабочем месте, где сотрудники будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Интересно:
— Импульсивные увольнения чаще всего происходят в периоды стресса или эмоционального напряжения.
— Некоторые исследования показывают, что импульсивные решения об увольнении могут быть связаны с определёнными чертами характера, такими как импульсивность или склонность к риску.
— Компании, которые ценят своих сотрудников и создают благоприятные условия труда, реже сталкиваются с импульсивными увольнениями.