Искусственный интеллект всё активнее входит в повседневную жизнь, и теперь добрался до рынка труда. Жители Самарской области, в том числе Тольятти, в большинстве своем не против того, чтобы нейросети помогали работодателям подбирать сотрудников. Более того, часть соискателей уже готова проходить интервью не с человеком, а с цифровым собеседником.
Согласно результатам исследования, 43% опрошенных считают, что искусственный интеллект вполне может выступать помощником рекрутера — например, анализировать резюме, проводить первичный отбор кандидатов или помогать оценивать ответы на интервью. Еще 19% респондентов заявили, что готовы полностью пройти собеседование с нейросетью, рассчитывая на большую объективность и отсутствие человеческого фактора.
При этом четверть участников опроса — 26% — пока относятся к такому формату настороженно. Для многих идея разговора с алгоритмом вместо живого HR-специалиста всё еще кажется непривычной.
Интересно, что женщины немного чаще мужчин поддерживают частичное использование ИИ в подборе персонала: такую модель допускают 48% женщин против 41% мужчин. А вот готовность пройти полностью автоматизированное интервью практически одинаковая — 17% среди женщин и 18% среди мужчин.
Наиболее открытой к технологическим экспериментам ожидаемо оказалась молодежь. Среди респондентов 18–24 лет 23% готовы доверить собеседование нейросети, а среди подростков до 18 лет таких 22%. Еще почти половина молодых участников исследования поддерживает использование ИИ как инструмента в руках рекрутера.
Старшее поколение более осторожно. Среди людей старше 45 лет почти треть пока не готова к подобному формату трудоустройства. Эксперты считают это естественным: молодые соискатели чаще воспринимают цифровые решения как норму, тогда как более опытные специалисты больше ценят личный контакт.
Любопытно распределились мнения и по профессиональным сферам. Наибольший интерес к полностью автоматизированным собеседованиям проявили специалисты по управлению персоналом и обучению — 36%. Высокую готовность также показали представители добывающей отрасли и медицины.
А вот сторонников частичного участия ИИ больше среди домашнего и обслуживающего персонала, работников науки, образования и туристической индустрии. Они готовы использовать технологии как помощника, но не как полноценную замену человеку.
Наиболее скептически к идее отнеслись топ-менеджеры, юристы и специалисты строительной сферы. Вероятно, в этих профессиях особенно важны личная оценка кандидата, переговорные навыки и доверие, которые сложно полностью передать алгоритмам.
Между тем эксперты рынка труда отмечают: ИИ уже используется многими крупными компаниями — от автоматического анализа резюме до оценки soft skills, голосовых интервью и прогнозирования успешности кандидатов. Во многих случаях технологии сокращают время найма, уменьшают влияние субъективности и помогают быстрее находить подходящих сотрудников.
Однако главный вывод исследования — жители Тольятти и региона скорее готовы к сотрудничеству человека и нейросети, чем к полной замене рекрутера алгоритмом. Искусственный интеллект всё чаще воспринимается не как конкурент HR-специалисту, а как его цифровой помощник, который может сделать поиск работы и подбор персонала эффективнее.