В результате судебного разбирательства был вынесен приговор мужчине, обвиняемому в мошенничестве в отношении своего работодателя. История началась с обращения 35-летнего директора компании, специализирующейся на поставках автокомплектующих, в правоохранительные органы. Он сообщил, что нанятый им водитель не доставил ценный груз в Московскую область и перестал выходить на связь.
По словам заявителя, он разместил в интернете объявление о поиске водителя, на которое откликнулся житель Самары, владеющий грузовиком ГАЗель. Официальный трудовой договор между сторонами заключен не был — работодатель ограничился проверкой паспорта. В первую же поездку водитель доставил лишь часть груза, однако директор компании, несмотря на это, доверил ему новую партию товара на сумму более 573 тысяч рублей. Когда груз не прибыл в пункт назначения, предприниматель попытался самостоятельно найти водителя и вернуть имущество, но безуспешно, после чего обратился за помощью в полицию.
Сотрудники правоохранительных органов оперативно установили местонахождение подозреваемого и доставили его в отдел для дальнейшего разбирательства. Мужчина, ранее не привлекавшийся к уголовной ответственности, признал свою вину в совершении мошенничества в крупном размере (ч. 3 ст. 159 УК РФ). Он пояснил, что похищенным имуществом распорядился по своему усмотрению.
В рамках расследования были проведены необходимые следственные действия: осмотр места происшествия, обыски, изъятие документов. Также были опрошены свидетели, подтвердившие противоправные действия обвиняемого. После завершения предварительного следствия уголовное дело с обвинительным заключением было передано в суд. Потерпевшему разъяснили порядок подачи гражданского иска для возмещения материального ущерба.
Суд, изучив представленные доказательства, счел их достаточными для вынесения обвинительного приговора. С учетом всех обстоятельств дела мужчине назначено наказание в виде трех лет принудительных работ с ежемесячным удержанием 10% заработка в пользу государства. Приговор вступил в законную силу, завершив эту историю, которая служит напоминанием о важности официального оформления трудовых отношений и проверки надежности наемных работников.