Готовы ли россияне к переезду ради работы?

туристы приехали в город

Согласно последним исследованиям, только 23% экономически активного населения России готовы сменить место жительства ради новой работы. При этом мужчины проявляют большую мобильность, чем женщины: 30% представителей сильного пола рассматривают переезд, в то время как среди женщин этот показатель составляет лишь 17%.

Молодежь и переезд: нежелание покидать центр

Интересно, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет реже готовы к релокации, чем их более старшие коллеги. Только 16% молодежи указывают в своих резюме возможность переезда. При этом юноши проявляют большую готовность к смене места жительства (18%), чем девушки (15%).

Молодежь, проживающая в центральных регионах страны, особенно неохотно рассматривает предложения из других областей. Например, только 11% молодых соискателей из Москвы готовы переехать ради работы. В Санкт-Петербурге этот показатель чуть выше — 12%, а в Центральном федеральном округе — 13%.

Региональные различия: кто готов к переезду?

Наибольшую мобильность демонстрируют молодые люди из Дальневосточного федерального округа. Каждый четвертый (25%) житель ДФО указал в резюме, что рассматривает предложения из других регионов. В Южном федеральном округе готовы к переезду 22% молодежи, а в Приволжском и Сибирском округах — по 21%.

Почему молодежь не хочет уезжать?

Основная причина нежелания молодежи покидать центральные регионы — это доступ к образованию, инфраструктуре и перспективам карьерного роста. Многие молодые люди предпочитают оставаться в крупных городах, где больше возможностей для самореализации. Однако для регионов с менее развитой экономикой это создает дополнительные вызовы: работодателям сложнее привлечь молодые кадры из других частей страны.

Выводы

Готовность к переезду ради работы варьируется в зависимости от пола, возраста и региона проживания. Мужчины более мобильны, чем женщины, а молодежь из центральных регионов менее склонна к релокации, чем их сверстники из других частей страны. Эти данные могут быть полезны для работодателей, которые ищут способы привлечения талантов из разных уголков России.