Каждый второй выпускник вузов, окончивший учебное заведение в период с 2019 по 2024 год, сталкивался с вопросами о факультете или специальности при поиске работы. Чаще всего с такими вопросами сталкивались врачи, учителя, бухгалтеры и экономисты, инженеры, а также юристы.
В опросе SuperJob приняли участие выпускники вузов и рекрутеры из Тольятти, которые рассказали о том, как часто работодатели интересуются факультетами и специальностями соискателей с высшим образованием.
По словам рекрутеров, 78% работодателей уточняют факультеты и специальности у претендентов. Среди выпускников вузов 2019–2024 годов каждый второй сталкивался с такими вопросами при последнем трудоустройстве.
Чаще всего эту информацию выясняют у бухгалтеров и экономистов, инженерно-технических работников (ИТР), а также медиков и педагогов. Важно отметить, что работодатели обычно видят информацию о факультете и специальности в резюме соискателей на сайте. Однако тем, кто пришел в компанию по другим каналам, эту информацию приходится уточнять.
Требования и пожелания вакансий
В некоторых отраслях требования и пожелания к вакансии могут быть жестко регламентированы законом. Например, врачи не могут работать не по своей специальности, а их специализация требует периодического подтверждения. У педагогов система более гибкая: учитель математики может преподавать английский язык, хотя и в этом случае ему может потребоваться «корочка» с педагогических курсов переквалификации.
Вакансии для врачей максимально формализованы: почти все из них содержат название специальности. А вот вакансии для учителей не всегда формальны — описания специализаций присутствуют только в 12% из них. Однако можно легко догадаться, какой факультет должен окончить учитель математики или русского языка.
Вакансий, содержащих названия факультетов и специальностей, в других профессиональных группах очень мало — менее 1%. Мы проанализировали, зачем отдельные компании указывают эту информацию и что хотят выяснить, когда спрашивают, какой факультет окончили соискатели.
Зачем работодатели интересуются факультетами
— Бухгалтеры и экономисты: в большинстве случаев работодатели уточняют факультет, чтобы отсеять неподходящих кандидатов, не имеющих отношения к сфере финансов и экономики.
— ИТР в производстве и строительстве: факультеты в основном выясняют работодатели из «узких» отраслей, таких как энергетика, электроника, железнодорожное строительство, строительство мостов и метро.
— В правовой сфере: факультет чаще спрашивают у юристов-международников.
— В продажах и закупках: специальность по диплому важна для сфер, торгующих узкопрофильными товарами, такими как станки, энергетическое и точное оборудование, медицинские изделия и другие. Здесь необходимо отличное знание товарных групп.
— При найме руководителей и директоров: факультеты и специальности важны в узких сферах деятельности как гарантия понимания специфики компании и рынка.
— Программисты: при подборе программистов главное — какой вуз окончил соискатель. Выпускников МФТИ, ИТМО, МГУ, Бауманки, МИФИ и ВШЭ разбирают со студенческой скамьи, и неважно, какой факультет они окончили (какая у него специальность) — мехмат, физмат или компьютерных технологий. Если работодатели и интересуются специальностью, то только у претендентов на позиции стажеров (на стажировки берут преимущественно студентов IT-факультетов).
Также важно отметить, что факультет и специальность чаще всего выясняют у впервые претендующих на ту или иную должность без опыта работы в отрасли компании. При наличии опыта внимание к специализации в вузе уже не столь пристальное.
Исследование проводилось с 5 по 23 августа 2024 года.