На каждом крупном производстве есть документ, который определяет правила игры между руководством и коллективом.
На АВТОВАЗе таким фундаментом служит коллективный договор. Это не просто бумага с перечнем обязанностей, а живой инструмент, который регулярно дорабатывается, чтобы сотрудники чувствовали себя защищенными и получали дополнительные бонусы за свой труд.
В течение прошлого года в этот важный свод правил был внесен ряд существенных поправок, которые напрямую коснулись многих семей.
Одним из ключевых изменений стала поддержка молодых матерей. Теперь сотрудницы автогиганта, находящиеся в отпуске по уходу за малышом до трех лет, будут получать увеличенное пособие.
Его размер подняли с 70 до 100 процентов от минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда. Эта мера призвана сделать декретный период менее напряженным с финансовой точки зрения.
Также на заводе ввели новую традицию поощрения за прибавление в семействе.
При рождении детей работникам теперь полагается единовременная материальная помощь. Сумма выплаты прогрессивная и зависит от того, каким по счету ребенком пополнилась семья: за первенца выплатят 10 тысяч рублей, за второго – 20 тысяч, за третьего – 30 тысяч, за четвертого – 40 тысяч, а за пятого и каждого последующего малыша семья получит 50 тысяч рублей.
Не обошли стороной и тех, кто воспитывает троих и больше детей.
Для многодетных родителей, трудящихся на предприятии, предусмотрели дополнительные дни отдыха. Теперь они могут взять два оплачиваемых дня в течение года, чтобы решить любые семейные вопросы без ущерба для зарплаты. Кроме того, на каждого школьника из такой семьи (с первого по одиннадцатый класс) предусмотрена ежегодная выплата в размере 5 тысяч рублей, что станет хорошим подспорьем при подготовке к учебному году.
Заботиться и о здоровье работников. Для тех, кто успешно сдал нормативы ГТО и регулярно проходит диспансеризацию, придумали приятный способ поощрения. Активные и следящие за своим состоянием сотрудники получают абонементы, дающие право бесплатно посещать бассейн или фитнес-центр. Это отличная мотивация поддерживать себя в форме без лишних трат.
Вся эта работа по улучшению условий труда и социальной защищенности ведется на заводе постоянно. Руководство и профсоюз стремятся оперативно реагировать на потребности коллектива, делая жизнь сотрудников и их семей более стабильной и комфортной.