АВТОВАЗ: рекордный набор персонала
В последние годы один из крупнейших автопроизводителей в России, АО «АВТОВАЗ», демонстрирует впечатляющие темпы роста набора персонала. На сегодняшний день на предприятии открыто более тысячи вакансий. Это говорит о том, что компания активно развивается и нуждается в новых сотрудниках.
По словам Игоря Горбачука, заместителя начальника управления организации работы с персоналом АО «АВТОВАЗ», компания предлагает конкурентную заработную плату и солидный социальный пакет тем, кто уже имеет опыт работы. Кроме того, предприятие предоставляет сотрудникам более сотни мер поддержки.
Привлекательные условия труда
Ежемесячная зарплата сборщиков автомобилей LADA Vesta, Granta и Niva может превышать 100 тысяч рублей. Кроме того, сотрудникам предоставляются дополнительные льготы и бонусы:
— компенсация питания;
— льготные путёвки в санатории и профилактории;
— скидки на автомобили;
— социальные выплаты сотрудникам с детьми;
— возмещение стоимости аренды жилья в Тольятти для иногородних специалистов.
Также каждый новый сотрудник получает бонус-приветствие и первую выплату уже через неделю после начала работы. Студенты, совмещающие учёбу и работу, получают доплату к зарплате и стремительно делают карьеру. Они могут вступить в вазовскую программу дополнительного профессионального образования и получить необходимый набор дополнительных знаний для того, чтобы сразу после окончания вуза начать работать более уверенно.
В службе инжиниринга предприятия есть примеры, когда молодые специалисты — выпускники вузов — за 3–5 лет вырастают до руководителей проектов и начальников отделов. Общее число корпоративных мер поддержки сотрудников превышает сотню. Эти меры направлены на привлечение квалифицированных кадров и создание благоприятных условий труда. Они способствуют не только увеличению производительности, но и формированию положительного имиджа компании как привлекательного работодателя.
Стремление АВТОВАЗа к расширению штата обусловлено несколькими факторами. Во-первых, компания планирует увеличить объёмы производства и расширить модельный ряд. Во-вторых, она стремится повысить качество продукции и уровень удовлетворённости клиентов. В-третьих, АВТОВАЗ хочет укрепить свои позиции на рынке и стать лидером в отрасли. Для достижения этих целей компании нужны квалифицированные специалисты, которые смогут эффективно выполнять поставленные задачи. Поэтому она прилагает максимум усилий для привлечения и удержания талантливых сотрудников.