Согласно опросу, около 60% работающих заявляют, что ходят на работу, будучи больными. Это может быть связано с различными факторами, такими как необходимость выполнять свои обязанности, финансовые трудности или просто нежелание терять время на больничный. Однако такой подход к своему здоровью может привести к серьёзным последствиям для самого работника и его коллег.
В Министерстве труда и социальной защиты РФ сообщили, что в следующем году планируется увеличить максимальный размер выплаты по больничному листу за один день до 5,7 тысяч рублей (сейчас он составляет 4 тысячи). Это может стать дополнительным стимулом для работников оставаться дома во время болезни и получать необходимое лечение.
Однако в большинстве компаний (7 из 10) доплаты сверх выплат по листкам временной нетрудоспособности не производятся. Только в 4% компаний доплачивают до среднего заработка, ещё по 3% предприятий — до оклада или до фактического заработка. В одной из десяти компаний решение о дополнительных выплатах принимается в индивидуальном порядке.
Для горожан в возрасте до 34 лет более характерно работать с недомоганием, чем для тех, кто старше. Значительно чаще идут на работу, несмотря на болезнь, те, кто зарабатывает меньше (73% зарабатывающих до 50 тыс. руб. против 52% опрошенных с доходом более 100 тыс. руб.). Судя по комментариям, тольяттинцы с зарплатой выше среднего чаще договариваются с работодателем о возможности на время болезни работать из дома, потому что брать больничный лист им невыгодно.
Таким образом, большинство работников не получают дополнительной поддержки от своих работодателей во время болезни, что может стимулировать их выходить на работу больными. Это, в свою очередь, может привести к распространению инфекций и снижению производительности труда.
— В некоторых странах существуют законы, которые обязывают работодателей предоставлять работникам оплачиваемый больничный отпуск.
— Исследования показали, что работники, которые остаются дома во время болезни, быстрее выздоравливают и возвращаются к работе более продуктивными.
— Некоторые компании внедряют программы, направленные на поощрение работников, которые ответственно относятся к своему здоровью и берут больничный при необходимости.