С 1 января 2025 года АВТОВАЗ внедрил три новых социальных меры, направленных на поддержку семей своих работников. Эти изменения в коллективном договоре призваны улучшить демографическую ситуацию и помочь сотрудникам, воспитывающим детей.
Увеличение пособий для мам в декрете
Одним из ключевых нововведений стало повышение ежемесячного пособия для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Теперь размер выплаты составляет 100% от минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки. В денежном выражении это означает, что с начала года такие работницы получают более 20 тысяч рублей ежемесячно. Это значительный шаг вперед по сравнению с предыдущими 70%, которые выплачивались ранее.
Выплаты при рождении детей
АВТОВАЗ также ввел систему единовременных выплат для семей сотрудников при рождении детей. Размер выплаты зависит от того, какой по счету ребенок появился в семье:
— За первого ребенка семья получит 10 тысяч рублей.
— За второго — 20 тысяч рублей.
— За третьего — 30 тысяч рублей.
— За четвертого — 40 тысяч рублей.
— За пятого и каждого последующего ребенка — 50 тысяч рублей.
Такая градация стимулирует работников завода создавать многодетные семьи, обеспечивая им финансовую поддержку на начальном этапе.
Дополнительные оплачиваемые дни для многодетных
Еще одним важным изменением стало предоставление многодетным сотрудникам двух дополнительных оплачиваемых дней в году. Эти дни можно использовать в удобное время, например, к началу учебного года или для решения других семейных вопросов. Если оба родителя работают на АВТОВАЗе, право на дополнительные дни получает один из них.
Важно отметить, что использование этих дней не повлияет на размер премии за отсутствие прогулов. Это означает, что сотрудники могут спокойно пользоваться предоставленными льготами, не опасаясь снижения своих доходов.
Забота о будущем
Новые социальные инициативы АВТОВАЗа демонстрируют, что компания не только заботится о текущих нуждах своих сотрудников, но и стремится создать условия для долгосрочного благополучия их семей. Увеличение пособий, выплаты при рождении детей и дополнительные дни отдыха — все это делает работу на заводе более привлекательной и помогает сотрудникам чувствовать себя защищенными.
Эти меры не только улучшают качество жизни работников, но и способствуют укреплению демографической ситуации в регионе. АВТОВАЗ показывает, что социальная ответственность — это не просто слова, а реальные действия, которые делают жизнь людей лучше.