Согласно опросу, почти половина жителей Тольятти (46%) сталкивались с абьюзом со стороны начальства.
Различные нарушения трудового законодательства, в частности, сверхурочную работу, труд в выходные и праздники, а также выполнение непрофильных обязанностей — наиболее частые проявления абьюза.
Многие респонденты отмечали, что им приходилось работать за двоих, выполнять огромный объём работы и даже оставаться на работе до 1–3 часов ночи.
Кроме того, 13% опрошенных сталкивались с оскорблениями со стороны начальства, 12% — с публичной критикой, ещё 9% — с психологическим давлением. 6% респондентов рассказали о том, что им пришлось выслушивать грубости, а 5% терпели самодурство или высокомерие.
Сослуживцев в абьюзивном поведении винят 39% экономически активных горожан. Судя по комментариям, им приходилось сталкиваться в трудовых коллективах с психологическим давлением (18%), сплетнями (16%), публичной критикой (13%) и необоснованными придирками (10%).
Женщины чаще мужчин делились историями о неподобающем отношении к ним руководства и коллег.
Об абьюзе со стороны начальства чаще рассказывали респонденты 35–44 лет, со стороны коллег — опрошенные моложе 34 лет. Это подчёркивает важность создания безопасной и здоровой рабочей среды, где каждый сотрудник может чувствовать себя комфортно и уверенно.
Проблема абьюза на работе актуальна не только для Тольятти, но и для всей страны. Важно понимать, что абьюз может проявляться в разных формах и иметь разные последствия для сотрудников. Он может привести к стрессу, тревоге, депрессии, снижению самооценки и даже к потере работы. Поэтому важно знать о своих правах и не бояться отстаивать их.
Для борьбы с абьюзом на работе можно использовать следующие методы:
* Обратиться за помощью к HR-отделу или профсоюзу. Они могут помочь разобраться в ситуации и защитить ваши права.
* Поговорить с начальником. Если вы чувствуете, что ваш начальник ведёт себя некорректно, вы можете поговорить с ним об этом. Возможно, он не осознаёт, что его поведение является абьюзом.
* Найти новую работу. Если абьюз продолжается, вы можете рассмотреть возможность найти новую работу.
Важно помнить, что вы не должны терпеть абьюз на работе. Вы имеете право на уважительное отношение и соблюдение ваших прав.