Будущей маме - зеленый свет

Итак, беременные женщины имеют следующие трудовые права, льготы и гарантии:

- запрещается отказывать в заключении трудового договора (приеме на работу) женщинам, связанным с беременностью. Однако этот запрет не распространяется на случаи, когда заключение трудового договора производится для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, подземных работ, а также работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. В этих случаях отказ в приеме на работу не является дискриминационным и поэтому возможным;

- не устанавливается испытание беременным женщинам при приеме на работу. А если все же испытание было установлено, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытаний не допускается;

- беременным женщинам по их просьбе должен быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Для этого женщине необходимо написать соответствующее заявление, а работодатель не имеет права ей в этом отказать. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;

- запрещается направление беременных женщин в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом;

- в целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживанияили эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления ей другой работы беременная женщина освобождается от своей работы. При этом ей сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;

- при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы;

- отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов. При этом, если до родов беременная женщина использовала большее количество дней отпуска, то после родов количество дней отпуска не сокращается. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Уволить беременную? Ни за что!

- Запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае увольнения беременной женщины и при ее обращении в связи с этим в суд отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении беременной женщины на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась;

- если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Изменяет суд и дату увольнения на дату ликвидации либо прекращения деятельности данных субъектов;

- если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, то он не может быть расторгнут до окончания беременности. В этом случае договор продлевается при предоставлении беременной женщиной по запросу работодателя медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, но не чаще одного раза в три месяца. После же окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если же в течение этого периода работодатель не расторгает срочный трудовой договор, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.

При нарушении их трудовых прав беременным женщинам следует обращаться в государственную инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд. Обращение в прокуратуру будет более рациональным, так как при явном нарушении закона для восстановления права беременной женщины достаточно будет внесения прокурором представления, а в спорных случаях прокурор в целях восстановления ее права может обратиться в суд.

За нарушение трудовых прав беременных женщин действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность. При этом, если статья 5.27 Кодекса об административной ответственности предполагает ответственность за нарушение трудовых прав всех работников, то статья 145 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение именно беременной женщины.

В случае необходимости со мной можно связаться
по электронной почте antey.prof@mail.ru
Анатолий Иванов,
депутат Государственной думы от города
Тольятти 3, 4 и 5 созывов

Анатолий Иванов Тольятти

Анатолий Иванов,
депутат Госдумы от города Тольятти 3, 4 и 5 созывов

«Город на Волге»

фото: из открытых источников